Lai padziļināti izpētītu un īstenotu Shougang Group apmaiņas sanāksmes "Inovācijas, izcilība un efektivitāte" garu, Pekinas Shougang Gitane New Materials Co partijas komiteja "Sanāksmes gars. Sanāksmes gars tika detalizēti izklāstīts, un tika izskaidrota grupas "trīs radījumu" sanāksmes politika un pasākumi par talantu darbu.. Pamatojoties uz priekšnoteikumu nodrošināt labu epidēmiju profilaksi un kontroli, 9. novembrī Gitāne rīkoja talantu darba sanāksmi un partijas komitejas sekretārs Li Gangs. , valdes priekšsēdētājs un ģenerālmenedžeris, veidoja talantu darba ziņojumu ar nosaukumu "Ideju atbrīvošana un talantu izkopšana, lai veicinātu Gitānes kvalitatīvu attīstību", kurā piedalījās katras vienības vadītāji, vidējā līmeņa, rezerves kadri un jaunie talanti.

Li Gang savā runā apkopoja talantu darba sasniegumus kopš 2019. gada, analizēja 10 veidu parādības un 17 veidu idejas darbā un precizēja, ka, ņemot vērā jauno situāciju un jaunus uzdevumus un jaunus attīstības mērķus, mums ir drosmīgi. Atbrīvojiet mūsu prātus, meklējiet sasniegumus ar reformām, risiniet problēmas ar jauninājumiem un veiciniet īstenošanu ar apņemšanos.Ir skaidrs, ka, saskaroties ar jauno situāciju, jauniem uzdevumiem un jauniem attīstības mērķiem, mums ir drosmīgi jāemancipē savs prāts, jāmeklē izrāvieni ar reformām, jārisina problēmas ar inovācijām, jāveicina ieviešana, uzņemoties atbildību, kā arī jāplāno un jāīsteno talantu darbs. cietā veidā.

Li Gang uzsvēra, ka nākamajam solim, lai padziļināti īstenotu stratēģijas vispārējās prasības un galvenos uzdevumus stiprināt uzņēmumus ar talantiem.

Pilnībā izprotiet talanta laba darba veikšanas svarīgumu un steidzamību

Cieši koncentrēties uz uzņēmuma ekonomisku vadības spēju, zinātnisko un tehnoloģisko inovāciju spēju, lauka operāciju izpildes spēju veidošanu, lai veiktu talantu darbu;enerģiski integrēt iekšējos un ārējos cilvēkresursus, mainīt kontroli uz stimulu + kontroles kombināciju, ievērot talantu aktivizēt, konkurēt, uzvarēt labāko un novērst sliktāko.

Enerģiski atlasīt un apmācīt izcilus jaunos kadrus

Pāriet no sākotnējā uzsvara uz apmācību uz atlasi + apmācība;koncentrēties uz jauno kadru atklāšanu un apzināšanu pamatlīmenī;koncentrēties uz kadru izpēti un apmācību uzņēmuma attīstības īpašajos un grūtajos darbos vai projektos;stiprināt kadru vērtējumu un koncentrēties uz īsto cilvēku pareizajam darbam.

Atvieglojiet prātu, lai enerģiski iepazīstinātu un apmācītu zinātnisko un tehnoloģisko inovāciju talantus

Lai drosmīgi atbrīvotu prātu, ieviešot augstas klases talantus, apmaksājiet ideju par ledus laušanu;ievērot augstu kvalitāti un augstu izejas punktu, lai saglabātu koledžas absolventu iestāšanos;turpināt palielināt ieguldījumus zinātniskajā pētniecībā, izmantojot augstas klases projektus, zinātniskās pētniecības un inovācijas karjeru, lai saglabātu cilvēkus;Gitane Zinātnes un tehnoloģiju balvas dibināšana;palielināt un standartizēt citus zinātnes un tehnoloģiju apbalvojumus;palielināt zinātnisko un tehnoloģisko talantu ideoloģisko vadību;spēju veiktspējas ieguldījuma un ar sniegumu saistītu novērtēšanas mehānisma izveide.

Palieliniet vadības un darbības prasmju talantu apmācību

Lai palielinātu pārneses elementa izturību, aktivizējiet personālu, lai uzlabotu efektivitātes kvalitāti;palielināt dažāda veida treniņu spēku visos līmeņos;sadarboties ar augstskolām un koledžām, lai veiktu labu darbu talantu apmācībā;ievērot izmeklēšanu un izpēti, lai izveidotu vadības tēmas talantu apmācīšanai;izmantot darba konkursu, lai apmācītu un atlasītu kvalificētu personālu;pieturēties pie sistēmiskā projekta satveršanas tautas darbības apmācībā.

Stiprināt talantu darba organizatorisko vadību

Talantu darbs ir tiešā partijas organizācijas atbildība.Partijas komiteja nodrošina tiešu talantu darba vadību, formulē uzņēmuma talantu darba stratēģiju, izveido institucionālos mehānismus talantu ieviešanai, apmācībai un izmantošanai, organizē ar personālu saistītus profesionāļus, kas atbildīgi par talantu vadību, un katra nozare ir atbildīga par apmācību, vadīšanu. un talantu izmantošanu savā vienībā.

Katra partijas nodaļa (darbības zona, nodaļa) saskaņā ar uzņēmuma partijas komitejas prasībām izmantos vienu nedēļu, lai organizētu visu personālu, lai veiktu sapulces gara izpēti un īstenošanu, un kopā ar faktisko situāciju. struktūrvienība talantu darba programmas īstenošanai uz vietas izvirzīja konkrētus īstenošanas pasākumus, ieviešanas sarakstu un efektīvi paaugstina Gitane uzņēmuma talantu komandas izveidi jaunā līmenī.

Simts gadus ilgs pamats, balstīts uz talantiem.Lai veiktu labu darbu talantu jomā, mums ir nepieciešams visu līmeņu vadītājiem, kuriem ir prāts, modelis, atbildība, viņi ir stingri izveidojuši talantu stratēģiju, padziļināti īstenot uzņēmuma stiprināšanas stratēģiju. talantu, veicināt talanta izzināšanu, mīlestību, cieņu un izmantošanu un censties radīt jaunu talantu darba situāciju, palīdzēt veicināt Gitānes kvalitatīvu attīstību.